上海如何进行税务筹划
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薪项目介绍
一、项目定位
薪一款自主研发的人事财税智能化平台，实现主要功能：免费自动招聘、在线签订劳动合同、个人工资自动核算、社保个税自动核算扣除、绩效自动考核、薪酬自动发放。
其特点有：1、系统跟银行、金税三无缝连接；2、薪酬直接自动核算、商品与服务自动对接；3、人员管理和绩效全程平台完成；4、平台把控用工分险及成本。
其好处：1、大幅降低人力成本、时间成本投入，有效提升工作效率；2、让员工摆脱简单、重复、枯燥、低价值创造的工作；3、精准核算，避免人工失误极大提高企业管理效率，实现公司与人员的数字化价值提升，为企业和个人赋能。
二、市场痛点
当前及相当长一段时间招人难、用人难、用工分险和人工成本居高不下、员工执行力低、培训效能低、员工关怀不到位、企业获客难、营销转化率低等痛点，实现企业人员获取、融资、产品供应和人的技能供求、技能信用大数据的对接，解决企业主和HR、财务痛点，让中小企业享受尖叫的服务体验。
三、产品与服务
薪拥有企业法人端、企业管理端、个人端、平台端。主打免费人才供应链、智能招聘机器人、绩效考核、个税社保筹划，贯穿人才招用育留整个职业生涯。
企业端发布招聘职位，自动推送符合条件且信用等级高的人才。智能面试机器人对于报名人员采用闯关形式进行卡特尔的人格测试、心理症状自评量表、职业锚测评、组织文化测评、职业兴趣测评。人才智能评测达标后机器人自动视频面试，面试机器人自动提问，运用AI微表情识别，捕捉候选人情绪变化 ，生成五大性格分析、霍兰德职业模型等测评报告，多维度评估候选人，不再只靠经验和直觉，分析报告自动生成，符合条件的成为公司人才储备。
2、平台自动用工监管
没有体检报告、没有签订劳动合同、没有缴纳工伤保险、加班无审批等常见用工风险。个人面试通过后上传提交体检报告，机器人分析风险，达标后给企业端自动推荐薪酬标准，在线签订劳动合同，平台自动给购买工伤保险或雇主险，有工伤保险才能每天打卡。入职后，平台自动推送在线学习单位制度、工作技能、安全规范，入职3天在平台在线考试通过方可留用。人员上班时间离开固定区域，自动报警。人员迟到早退超限以及在招聘平台发布求职简历，自动作为预警离职信息推送。
3、平台自动考核
入职后在线客户管理、签约及业绩上传，在线打卡，算出每一天的工资，自动进行绩效考核，连续两个月业绩不达标，自动锁定工号，平台自动进行辞退处理。加班必须审批，否则到达下班时间自动下班打卡。企业和员工、员工之间采用工单推进效能，超过10分钟无回应自动扣钱，工单再扣钱。每天、每月自动绩效排名。
4、平台自动降成本
薪免费招聘、免费人才评测，减少用人试错的沉没成本。
平台通过流程和算法，防范和***大限度减少用工仲裁、法律诉讼、工伤带来的商誉及人工成本。
薪钱***预先设定的流程步骤，实现工作流程的自动化，精准核算员工社保、实发薪资所得及相关个税自动申报，系统跟银行、金税三无缝连接，根据算法自动选择社保基数及自动选择社保洼地，实现自动降成本。
依据与地方***的招商，个税奖补返还，自动降低人工成本。
5、平台自动获客
企业可以将自己的产品和服务上薪商城模块，自动推送给其他企业和个人，可以通过薪进行***高优惠购买，大大降低企业营销和获客成本，***大限度打造资金闭环。企业和个人可以标注服务标签，其他企业和个人悬赏需要什么商品和服务，平台自动匹配引导成交。
6、资金自动收益
薪采用类似余额宝的模式，工资直接进入我的余额，可以自动匹配货币基金T+0模式，实现资金***大收益。
7、自动记账
中小企业通过薪实现商品、人员等财务流的集中，薪打通税局，实现自动记账、自动报税，***终实现对企业商业保理的自动判别融资。
8、打通数据鸿沟
老板和企业端配有自动大屏，可实时看到人员档案、人员位置、业务流、人效排名、审批流、车辆管理等数据，一个薪掌握企业全部运营，一个薪上完成全公司沟通、对接、协同、分析等工作。
四、市场分析与市场容量
当前人力资源行业还停留在招聘会员付费阶段，没有头部企业。大部分人力公司都还集中在劳务派遣等低利润高风险行业，市场目前还没有专门薪酬发放的科技公司。利用以上卖点，陕西有1000万就业人口（全国就业人口是9亿）做30万人工资代发，人均工资4000元，月营收就达12亿。
五、如何启动
当前已经签约***、事业单位、企业等客户863家，年发放额近4亿。2021年将集中人力同行，开启全国范围招商加盟。
六、竞争优势
1、十年行业运营经验，稳定客户群体。我公司拥有十年人力资源派遣服务经验，遍布各个行业，累计派遣外包个人近3万人，利用薪系统，实现工单问题十分钟内解决，专属客服7*24服务。 2、独有的网银、税局直连技术 3、完善的人才供应链体系 4、产品AI技术的***，拥有十二项独立知识产权
七、核心团队-团队背景
八、执行现状
当前已经签约***、事业单位、企业等客户863家，年发放额近4亿。
九、计划目标
计划2021年与腾讯企业微信联营，打造对标京东的独角兽企业。当前有9亿劳动者，对标美团、饿了么兼职人员1000万人计算，人均工资4000元，月发放额将达到400亿，年发放额将达4800亿，直接进入企业排名前26名。
十、如何赚钱
1、收取工资代发服务费，以1人1个月40元服务费，那么30万人月收益1200万 ，年收益1.44亿 ；以扩大市场***低收费1人1个月10元软件使用费计算，月收益300万，年收益3600万。
2、银行账户资金沉淀活期收益，目前合作银行年化3%（如果未来有更好的T+0货币基金产品） ，以代发30万人月发12亿，按月留存2亿（留存比例16.6%），全年24亿，全年利息收入7200万；以给个人2.8%（余额宝年年化2.59% ），平台留存0.2%，能留存6亿计算（留存比例按25%计算），全年利息收入120万。
3、猎头费用，针对高收入人员简历，薪采用猎头收费模式，猎头费年收入的20% ，以月薪1万人才猎头，一年1000人（一天猎头3人），全年猎头收入2400万； 以猎头50人计算（一个月猎头4人），全年120万。
4、电商、悬赏抽成，全年收入1000万，抽成百分之一，收益10万元 ；为推广市场可暂不收费。
5、企业商业保理收益 ，以1000万保理，利息8个点，收益80万，为推广市场可暂不做。
6、资金贷款对外投资收益，利用银行根据留存资金账户进行授信，授信规模为半年内月资金留存的70%，以5000万计算，授信利率4%，投资回报8%（信托类***基金或商业保理），收益率4%约收益200万，为推广市场可暂不做。
7、上市估值收益，对标京东，市盈率至少40倍。
仅1-4项来计算30万人工资代发规模，年预计收益合计2.4亿，年保守估计收益3840万。以纯利润为30%来计算，预计纯利润7200万，保守纯利润1152万。以投入1000万，预计年化收益率720%，年化收益率115.2%。投资100万，年保守收益115.2万，预计收益720万。
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